将呼入呼出联动资源腾出作为灵活机动资源进行全年规划，有利于资源的有效利用和管理。以东莞中心为例，以往的联动外呼人数占整体资源的30%，每个班组储备相应人数，在人员考核上通过转换系数折算工作量来与热线服务工作量进行整合。而系数的设定影响因素较多，例如方案项目难度、外呼号码质量等等。种种过程量最终反映至员工薪酬的变动幅度，对公平性的疑虑直接影响了呼入呼出联动团队的工作积极性，精细化管理势在必行。
6.停下来休息的时候，不要忘记别人还在奔跑。
着她熟悉的脚步声在教室门口出现。然而那天她来得特别晚，直到预备铃响过之后
QDII2启动在即 个人境外投资试点门槛100万元-华尔街见闻